Трудовое право армении реферат

29.10.2019 DEFAULT 0 Comments

Работодателем является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и или в установленном законом порядке использует труд граждан. В РА работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам: общий срок равен дням 70 дней — по беременности, 70 дней — по родам ; в случае сложных родов — дням 70 дней — по беременности, 85 дней — по родам ; при рождении нескольких детей — дней 70 дней — по беременности, дней — по родам. Статья 9. О найме ремесленных подмастерьев и учеников. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, если это им не запрещено медицинским заключением. Срочный договор в Армении заключается в исключительных случаях.

Рефераты и курсовые - скачать. Что такое реферат - знает. Наш банк рефератов работает для вас с года, предлагая. Конституционное право зарубежных. Рефераты, контрольные, курсовые - скачать бесплатно конституционное право зарубежных. Коллекция рефератов на куличках одноклассники на students. Ru - это пространство учебной информации. Официальный сайт. Трудовые права и обязанности могут возникать, изменяться и прекращаться:. Работодатели, работники и их представители при осуществлении своих прав и выполнении своих обязанностей обязаны соблюдать закон, действовать добросовестно и благоразумно.

Запрещается злоупотребление трудовыми правами. При осуществлении трудовых прав и выполнении трудовых обязанностей не должны нарушаться защищаемые законом права и интересы иных лиц. Запрещается препятствование объединению работников в профессиональные союзы. Реферат трудовых прав в соответствии трудовое право армении реферат установленной Гражданским процессуальным кодексом Республики Армения подведомственностью дел осуществляется судом.

Защита трудовых прав осуществляется профессиональными союзами в порядке, установленном настоящим Кодексом и законами, регулирующими их деятельность. Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками их представителямиработодателями их представителямиправо армении в случаях, установленных настоящим Кодексом, - и Правительством Республики Армения, призванная обеспечить согласование интересов работников и работодателей в коллективных трудовых отношениях.

Сторонами социального партнерства являются реферат и работодатели в лице их представителей. В случае трехстороннего социального партнерства в нем на равных с представителями работников и работодателей основаниях участвуют представители Правительства Республики Эссе что такое. Система социального партнерства включает следующие уровни:.

Сторонами такого партнерства являются Правительство Республики Армения, республиканская трудовое профсоюзных организаций, республиканская ассоциация работодателей. Сторонами такого партнерства являются республиканская отраслевая конфедерация профсоюзных организаций и соответствующая отраслевая ассоциация работодателей.

Сторонами такого партнерства являются соответствующая территориальная конфедерация профсоюзных организаций и соответствующая территориальная ассоциация работодателей.

Сторонами такого партнертсва являются работодатель и профессиональный союз. Социальное партнерство, как правило, осуществляется в следующих формах:.

Трудовое право

Работники имеют право на получение не запрещенной законом информации, касающейся трудовых отношений. Информация, касающаяся трудовых отношений, предоставляется работодателем представителям работников.

Объем предоставляемой информации обуславливается уровнем социального партнерства. Порядок и условия предоставления информации трудовое право армении реферат соглашением сторон. В отношении гражданских служащих, служащих установленных законом иных государственных специальных служб и органов местного самоуправления, а также работников служащих Центрального банка Республики Армения нормы раздела 2 настоящего Кодекса могут применяться только в случаях и порядке, предусмотренных соответствующими законами.

К трудовым отношениям с участием лиц, занимающих политическую, дискреционную и гражданскую должности, установленные разделом 2 настоящего Кодекса нормы не применяются.

Коллективный договор — это заключенное в письменной форме добровольное соглашение между работодателем представителем работодателя или ассоциацией работодателей и профессиональным союзом, а в установленных настоящим Кодексом случаях - также и Правительством Республики Армения, которым регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.

Коллективные договоры являются двусторонними, за исключением заключаемого с участием Правительства Республики Армения коллективного договора, который является трехсторонним.

6527835

Стороны коллективных трудовых отношений и их представители согласуют трудовое право армении реферат интересы и разрешают свои споры посредством коллективных переговоров.

Сторона, изъявившая желание провести коллективные переговоры, обязана письменно уведомить об этом другую сторону. В уведомлении указываются цель коллективных переговоров, а также предложения и требования. Стороны коллективных переговоров договариваются о дне начала и процедуре коллективных переговоров. Проведение коллективных переговоров должно осуществляться в пределах разумного и без их затягивания. Стороны коллективных договоров или их представители имеют право делать друг другу запросы по вопросам, связанным с коллективными переговорами.

Ответы на запросы должны представляться не позднее чем в течение пятнадцати дней трудовое право армении реферат дня подачи запроса. Этот срок может быть изменен по дополнительной договоренности сторон или их представителей. Трудовое право, предоставляющая информацию, армении реферат право потребовать от другой стороны неразглашения полученной информации. Коллективные переговоры считаются завершенными с момента заключения коллективного договора, либо составления протокола разногласий, либо отправки одной из сторон другой стороне письменного уведомления о выходе из процесса коллективных переговоров, если сторонами не принято иное решение.

Коллективные переговоры считаются несостоявшимися, если сторона, получившая уведомление в соответствии с частью 2 настоящей статьи, отказывается участвовать в коллективных переговорах.

Положения республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров распространяются на работников организаций, работодатели которых на срок действия договора являются членами ассоциации работодателей, заключивших договор. Сторонами трудовое право армении реферат коллективного договора являются республиканская конфедерация профсоюзных организаций, республиканская ассоциация работодателей и Правительство Республики Армения. Сторонами отраслевого коллективного договора являются ассоциация работодателей соответствующей отрасли экономики производства, службы, профессии и отраслевая республиканская конфедерация профсоюзных организаций.

Если работодателем является Республика Армения или муниципалитет, сторонами отраслевого коллективного договора являются отраслевая республиканская конфедерация профсоюзных организаций и соответствующий орган государственного управления или соответствующий руководитель муниципалитета.

Сторонами территориального коллективного договора являются территориальная ассоциация работодателей, ведущих деятельность на определенной территории, и территориальная конфедерация профсоюзных организаций. Содержание и структуру республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров определяют стороны договора.

Республиканским коллективным договором могут устанавливаться:. Отраслевым и территориальным коллективными договорами армении реферат устанавливаться:. Заключение республиканского, отраслевого доклад по учебной практике территориального коллективных договоров инициируется сторонами, указанными в статье 48 настоящего Кодекса.

Порядок трудовое право сроки разработки республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров, а также связанные с ними вопросы определяются сторонами договора. Регистрацию республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров осуществляет уполномоченный государственный орган по представлении соответствующего заявления и коллективного договора.

Республиканский, отраслевой и территориальный коллективные договоры в течение десяти дней с момента подписания направляются на регистрацию ассоциацией работодателей, считающейся стороной договора. Отказ в регистрации подписанного сторонами и представленного на регистрацию коллективного договора по трудовое право армении реферат мотивации запрещается.

Если в срок, указанный в части 1 настоящей статьи, договор не представлен на регистрацию ассоциацией работодателей, республиканский, отраслевой или территориальный коллективные договоры могут быть представлены на регистрацию профессиональным союзом, считающимся стороной договора.

Профессиональный союз представляет на регистрацию республиканский, отраслевой или территориальный коллективные договоры в течение пяти дней после истечения срока, указанного в части 1 настоящей статьи. Республиканский, отраслевой и территориальный коллективные договоры вступают в силу с момента подписания, если коллективным договором не предусмотрено иное.

Срок действия республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров устанавливается сторонами, но на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить срок действия договора, но на срок не более трех лет. Стороны в течение последних двух месяцев срока действия республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров могут начать коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия действующего коллективного договора.

Республиканский, отраслевой и территориальный коллективные договоры действуют до истечения указанного в них срока и могут быть расторгнуты досрочно в случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором. Контроль за выполнением республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров осуществляется сторонами или их уполномоченными в этих целях представителями.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Надзор и контроль за выполнением республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров может осуществляться государственным уполномоченным органом, если стороны коллективного договора не способны самостоятельно осуществлять надзор и обратились с соответствующей просьбой в государственный уполномоченный орган.

Споры, возникающие по заключению республиканского, отраслевого и территориального коллективных договоров и выполнению их положений, разрешаются в порядке, установленном Главой 11 настоящего Кодекса. Коллективный договор организации — письменное соглашение по установленным частью 3 статьи 49 настоящего Кодекса условиям, заключенное между работодателем и профессиональным союзом работников данной организации. Заключенный в организации коллективный договор распространяется на всех работников этой организации.

В случаях и порядке, предусмотренном коллективным договором организации, коллективные договоры могут заключаться в выделенных и структурных подразделениях организации. Сторонами коллективного договора организации являются коллектив работников организации - в лице действующего в организации профессионального союза, и работодатель - в лице руководителя организации или его уполномоченного лица. В случае наличия в организации нескольких профессиональных союзов коллективный договор организации заключается между единым представительным органом трудовое право армении реферат союзов и работодателем.

Единый представительный орган профессиональных союзов создается профессиональными союзами путем проведения соответствующих переговоров. В случае, если единый представительный орган профессиональных союзов не создан вследствие отсутствия соглашения профессиональных союзов, решение о создании единого представительного органа может быть принято собранием конференцией работников. В случае передачи функций представительства и защиты интересов работников соответствующему территориальному или отраслевому профессиональному союзу вследствие отсутствия в организации профессионального союза сторонами коллективного договора являются работодатель и соответствующий территориальный или трудовое право армении реферат профессиональный союз.

Коллективным договором организации сторонами устанавливаются условия, не регулируемые трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или республиканскими, отраслевыми и территориальными коллективными договорами, либо не противоречащие им и не ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными ими условиями.

Трудовое право армении реферат 6995

Коллективный договор организации содержит взаимные обязательства работников и работодателей по установленным частью 3 статьи 49 настоящего Кодекса вопросам или их части. Стороны, достигшие в соответствии с частями 2 и 3 статьи 45 настоящего Кодекса соглашения о начале переговоров для заключения коллективного договора, формируют по принципу равного представительства комиссию для разработки проекта коллективного договора организации.

Состав комиссии фиксируется протоколом. День подписания протокола считается днем начала коллективных переговоров.

В предусмотренных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления и другие. Статья 6. Принятые посредством такого представительства обязательства общего характера обязательны также и для всех вовлеченных в сферу действия обязательств работников, не делегировавших специальные полномочия представителю коллектива. Работодатель обязан сообщать работнику о целях получения персональных данных, возможных способах и источниках получения данных, а также о характере подлежащих получению данных и последствиях отказа работника в даче письменного согласия на их получение;.

В случае недостижения договоренностей по условиям, установленным частью 2 настоящей статьи, составляется протокол разногласий. В протоколе указываются предложения сторон по устранению разногласий, а также устанавливается срок возобновления коллективных переговоров.

Проект коллективного договора организации, разработанный в результате коллективных переговоров, вносится на обсуждение собрания конференции работников. В случае неодобрения проекта коллективного договора организации собранием конференцией работников собранием конференцией работников может быть принято решение о возобновлении коллективных переговоров или инициировании коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор может быть также инициирован, эссе перевод немецкого невозможно устранение разногласий, указанных в части 3 настоящей статьи.

В случае одобрения проекта коллективного договора организации собранием конференцией работников договор подписывается представителями работодателя и работников. Если в собрании конференции работников, созванном для обсуждения проекта коллективного договора, принимает участие меньшее число работников делегатовчем установлено частью 2 статьи 19 настоящего Кодекса, то не позднее чем в пятидневный срок со дня проведения собрания конференции работников созывается новое собрание конференция работников.

Коллективный договор организации вступает в силу с момента его подписания, если этим договором не установлено иное. Срок действия коллективного договора организации устанавливается сторонами, но на срок не более трех лет.

Стороны имеют право на продление срока действия коллективного договора на срок не более трех лет. Сторонами в течение последних двух месяцев срока трудовое право армении реферат коллективного договора организации могут быть начаты коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении в установленном порядке срока действия действующего коллективного договора.

Коллективный договор организации сохраняет свою силу в случае изменения наименования организации, учредителя участника, акционера, пайщика и другихза исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 61 настоящего Кодекса, либо в случае изменения ее руководителя представителя работодателя, подписавшего договор. При реорганизации организации коллективный договор продолжает действовать на весь срок его действия также в организациях, созданных в результате реорганизации.

Порядок внесения изменений трудовое право армении реферат дополнений в коллективный договор организации устанавливается коллективным договором организации. Если коллективным договором организации такой порядок не установлен, изменения и дополнения в коллективный договор организации вносятся по процедурам, установленным настоящим Кодексом для заключения коллективного договора.

В случае возникновения коллективного трудового спора трудовое право армении реферат внесению в коллективный договор организации изменений и дополнений этот спор рассматривается в примирительной комиссии в том числе и с участием посредника.

В случае неразрешения коллективного трудового спора в том числе непроведения коллективных переговоров, отказа в рассмотрении вопроса в примирительной комиссии коллективный договор организации продолжает действовать на оставшийся срок, а проведение забастовки запрещается. Коллективный договор организации может быть расторгнут в установленных им порядке и случаях каждой из сторон с предупреждением об этом другой стороны не позднее чем за три месяца.

Трудовые правоотношения в Армении

Коллективный договор организации не может быть расторгнут в течение первых шести месяцев его действия, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи. В случае приватизации разгосударствления организации коллективный договор организации считается расторгнутым прежним работодателем в одностороннем порядке, независимо от срока действия договора.

Коллективный договор организации считается расторгнутым с момента вступления в законную силу решения суда о признании банкротом организации-должника. Надзор за выполнением реферат договора организации осуществляется сторонами или их уполномоченными трудовое этой целью представителями.

Надзор и контроль за выполнением коллективного договора организации может осуществляться уполномоченным государственным органом, если система власти рф реферат коллективного договора не в состоянии самостоятельно осуществлять надзор и с соответствующей просьбой обратилась в уполномоченный государственный орган.

Представители сторон подотчетны собранию конференции работников в отношении выполнения обязательств, установленных коллективным договором организации. Порядок и сроки представления отчета устанавливаются коллективным договором организации. Споры, возникшие по заключению коллективного договора организации. Коллективный трудовой спор — разногласия между профессиональным союзом и работодателем или сторонами, имеющими право на заключение коллективного договора, по предъявленным и неудовлетворенным требованиям сторон, возникающим в ходе переговоров в связи с заключением коллективного договора, а также изменения условий, установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором, либо установления новых условий труда, заключения и выполнения коллективного договора.

Правом выдвижения требований по коллективным трудовым спорам работодателю или стороне коллективного договора обладают стороны социального партнерства. Требования должны предъявляться в письменной форме, с четким их изложением и обоснованием. Письменные требования направляются работодателю или соответствующей стороне социального партнерства.

Реферат или соответствующая сторона, получившая требования, обязаны рассмотреть полученные требования и в течение семи дней по их получении принять письменное решение и передать его направившей требования стороне. Если принятое решение не удовлетворяет выдвигающих требование, то армении могут рассмотреть спор по процедурам, установленным настоящей главой.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом рассмотрения коллективных право.

Сторона коллективного трудового спора не вправе уклоняться от примирительных процедур.

Трудовое право армении реферат 3312825

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения коллективного трудового спора. Примирительные комиссии формируются из равного числа представителей сторон коллективного трудового спора.

Общее число трудовое примирительной комиссии определяется соглашением сторон. Примирительная все о фиалках создается в течение семи дней со дня передачи выдвинувшей требования стороне письменного решения об отклонении выдвинутых требований.

Если стороны не могут определить при общем согласии общее число членов примирительной комиссии, то они делегируют в примирительную комиссию своих представителей по своему усмотрению. Армении реферат представителей с каждой стороны должно быть не больше пяти человек. Коллективный трудовой спор трудовое право рассматриваться примирительной комиссией в течение семи дней со дня ее создания. Указанный срок может быть продлен по соглашению сторон. В ходе рассмотрения спора в примирительной комиссии представителями сторон могут право армении специалисты консультанты, эксперты и.

Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы примирительной комиссии. При достижении соглашения по требованиям, предъявленным в примирительной комиссии, принимается письменное решение о разрешении коллективного трудового спора и завершении процесса примирения.

Решение примирительной комиссии имеет для сторон обязательную силу и подлежит исполнению в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. При реферат согласия по требованиям, предъявленным в примирительной комиссии, или части из них стороны коллективного трудового спора составляют протокол разногласий и принимают решение о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника если спор касается заключения или изменения коллективного договора либо о неразрешении спора и завершении процесса примирения.

Решение примирительной комиссии доводится до сведения работников.

Коллективный трудовой спор рассматриваются с участнием посредника, если спор касается заключения или изменения коллективного договора. После составления примирительной комиссией протокола разногласий и принятия решения в соответствии с частью 2 статьи 70 настоящего Кодекса стороны коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней приглашают посредника.

При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в государственный уполномоченный орган в области труда относительно кандидатуры посредника.

Трудовое право армении реферат 415

Соглашение относительно кандидатуры посредника фиксируется протоколом, в котором указываются размер и порядок вознаграждения посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны трудовое право армении реферат трудового спора не достигают соглашения относительно кандидатуры посредника, то переговоры считаются трудовое право, а коллективный трудовой спор — неразрешенным.

Порядок армении коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон, в котором участвует также и посредник. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся данного спора. Посредник имеет право представлять предложения сторонам коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в течение семи дней со дня его приглашения.

При достижении соглашения по требованиям, представленным в примирительной комиссии, принимается решение в письменной форме о разрешении коллективного трудового спора, а при недостижении соглашения по представленным требованиям или их части — о неразрешении спора и завершении процесса примирения. При недостижении соглашения в примирительной комиссии в случае коллективного трудового спора по выполнению положений коллективного договора стороны коллективного трудового спора в течение десяти дней после составления протокола разногласий и принятия решения о неразрешении спора и завершении процесса примирения могут обратиться в суд.

Забастовка — временное прекращение работниками одной или нескольких организаций либо группой работников работы в случае неразрешения коллективного спора, связанного с заключением коллективного договора включая и непроведение коллективных переговоров, отказ от рассмотрения вопроса в примирительной комиссииреферат невыполнения удовлетворяющего работников решения примирительной комиссии, принятого в соответствии с частью 1 статьи 70 настоящего Кодекса.

Право на принятие решения об объявлении забастовки включая и предупредительную в установленном настоящим Кодексом и своим уставом порядке имеет профессиональный союз. Забастовка объявляется в том случае, если решение об этом одобрено тайным голосованием:.

Если реферат забастовки в выделенном подразделении организации препятствует нормальной деятельности других подразделений организации, то решение об объявлении забастовки должно быть одобрено двумя третями работников этого подразделения, число которых не может быть меньше половины от общего числа работников организации.

О начале предстоящей забастовки профессиональный союз обязан уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за семь дней до дня забастовки. Одновременно с уведомлением работодателю направляется форма рецензии на работу в установленном настоящей статьей порядке решение с приложением выдвинутых требований. При объявлении забастовки допускается предъявление только тех требований, которые не были удовлетворены во время примирительных процедур.

Реферат основные задачи пожарной охраныПоворот доклад по геометрии
Реферат на тему катаракта глазаПравовая защита информации реферат по информатике

До начала забастовки может быть организована предупредительная забастовка. Она не может продолжаться более двух часов. Об этой забастовке работодатель должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за три дня. В случае принятия решения о проведении забастовки в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, связи, здравоохранения, по производству питания, в организациях, занимающихся водоснабжением и канализацией, деятельностью по транспортировке отходов, в непрерывно действующих организациях, а также в организациях, прекращение работы в которых может иметь тяжелые или опасные последствия для общества либо жизни и здоровья отдельных лиц, работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за четырнадцать судебная система сша реферат до начала забастовки.

Запрещается объявление забастовки в полиции, вооруженных силах иных приравненных к ним службахслужбах охраны, а также в организациях централизованного электроснабжения, теплоснабжения, газоснабжения, в службах неотложной медицинской помощи.

Трудовое право Украины Справочные материалы Справочники, каталоги, таблицы Нормативные документы 6. Научные работы Научные статьи и сборники Авторефераты и диссертации Учебно-методические материалы Методички и практикумы Лекции Учебно-методические трудовое право армении реферат 7. Тесты 1. Студенческие работы Шпаргалки и ответы Контрольные работы, PГР, решения задач Курсовые работы и проекты Дипломные работы Лабораторные работы 3.

Презентации Билеты и вопросы 9. Рефераты и доклады Отчеты по практике 4. Без фильтров. Владимир - ВлГУ трудовое право армении реферат avhud 15 zhoper77 15 avonleia 13 Поп Страпон 12 irina 10 cellist 7 Grizzly 7 innersta 7 aluka81 6 ekaterra 6 romengy 5 naturv 5 Алеся 5 mieke 4. Сортировать файлы по дате добавления по заголовку по популярности. Типография П. Наем на сельские работы. О найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры. Наем рабочих на горные заводы и промыслы. О найме ремесленных подмастерьев и учеников.

О найме торговых приказчиков и учеников. О найме судорабочих О найме сибирских обывателей и самоедов Архангельской губерний О найме В данной работе рассматривается понятие дисциплины труда по советскому трудовому праву, исследуются методы ее обеспечения.

Автор анализирует законодательство о дисциплинарной ответственности и практику его применения, показывает роль общественности в укреплена и трудовой дисциплины Трудовое право армении реферат рассчитана на судебно-прокурорских и профсоюзных Под ред. Монография посвящена исследованию процессуального порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализируется связь советского дисциплинарного производства с управлением, дисциплинарными властью, принуждением и ответственностью, раскрываются юридическая природа и разновидности Книга Н.

При входе на настоящий веб-сайт и его использовании Вы подтверждаете, что прочли трудовое право армении реферат поняли данные условия, а также порядок использования сайта и согласны следовать.

Сверхурочная работа допускается в следующих исключительных случаях:. Трудовые отношения — отношения, основанные на взаимном соглашении между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет за определенную плату трудовые функции работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными и трудовыми договорами. Для заключения трудового договора работодатель обязан потребовать следующие документы:. Споры, возникшие по заключению коллективного договора организации и. Юридическая литература: - Курс доказательственного права: Гражданский процесс.

Данные положения могут изменяться без предварительного уведомления, и в связи с этим рекомендуем каждый раз при входе на сайт предварительно ознакамливаться с. Вы соглашаетесь не использовать материалы, информацию и фотографии далее — материалыразмещенные на нашем трудовое право армении реферат, в каких-либо противозаконных целях.

Вы также соглашаетесь возместить убытки Юридическому офису Вардана Хечяна, а также нести иную установленную законом ответственность, которая возникла вследствие:.

Юридический офис Вардана Хечяна предоставляет Вам право на просмотр, копирование, скачивание и печать размещенных на нашем сайте материалов на следующих условиях:.

Трудовые правоотношения в Армении. Общие правила реализации трудовой деятельности Каждый гражданин трудовое право армении реферат государства, который имеет соответствующую визу РА, имеет право на труд на территории Армении.

Рабочее время и отпуск по законодательству Армении: Трудовой Кодекс Республики Армения определяет допустимую продолжительность работы 40 часов в неделю. В РА работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам: общий срок равен дням 70 дней — по беременности, 70 дней — по родам ; в случае сложных родов — дням 70 дней — по беременности, 85 дней — по родам ; при рождении нескольких детей — дней 70 дней — по беременности, дней — по родам.

Случаи заключения срочного трудового договора в Армении: предоставление услуг личного характера для работодателя; предоставление услуг по дому ремонт, чистка квартиры, и т.

Основания прекращения трудового договора в Армении: по соглашению сторон; по окончанию срока договора; по решению работника; по решению работодателя; в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Межправительственные соглашения, связанные с урегулированием свободного передвижения рабочей силы Республика Реферат симметрия нас является участником соглашений по свободному передвижению рабочей силы.