Мотивация в социальной работе реферат

14.10.2019 DEFAULT 2 Comments

Важным средством повышения надежности и безопасности технических систем в процессе эксплуатации является функциональная диагностика. Комарова и А. Внимание и уважительное отношение к людям, учет их потребностей и интересов способствуют развитию профессионализма социального работника. Хорошей мотивацией в фирме считается годовой отчет перед работниками. Понятие мотивационной сферы личности. Социальные аспекты экологического ущерба.

Все потребности Маслоу рассматривает в виде иерархии пирамиды. Он разделяет:. Несмотря на существование перечня разработанных и прекрасно зарекомендовавших себя схем мотивации персонала, многие руководители предприятий сталкиваются с некоторыми сложностями. Современному начальнику нужно грамотно подойти к вопросу стимулирования подчиненных, чтобы с наименьшими затратами достичь высоких показателей функционирования организации. Система мотивации должна соответствовать основным потребностям коллектива и легко модернизироваться вслед за меняющимися условиями.

Еще одна проблема — сбор показателей, на основе которых будут оцениваться трудовые результаты работника. Один из самых популярных видов усиления работоспособности сотрудников предприятия. Грамотный подход к оплате работы увеличивает мотивация в социальной работе реферат труда.

Особое внимание стоит уделить выделению денежных сумм на корпоративные праздники. Проведение подобных мероприятий помогает сплотить коллег, привить персоналу корпоративный дух, наладить дружеские отношения между сотрудниками.

Выбор материальных и нематериальных методов мотивации персонала остается за руководителем. Только директор вправе решать, какие способы стимулирования будут наиболее результативны в условиях современного рынка и помогут достичь максимальной продуктивности работы персонала. Взыскания наравне с поощрениями входят в систему мотивации подчиненных. Взыскания носят превентивный характер и помогают предупредить неправомерные действия работников или их халатное отношение к работе.

Также они являются компенсацией причиненного организации вреда. Наказание как мотивация несет в себе двойной посыл. Во-первых, оно является методом воздействия на конкретного мотивация в социальной работе реферат, во-вторых, предупреждает подобные действия среди его коллег.

Наказывая одного подчиненного, руководитель поощряет остальных продолжать работать по правилам. Способы мотивации персонала разрабатываются с определенной целью: для стимулирования повышения качества работы подчиненных. Существует много инновационных методов повышения работоспособности. Все их условно можно разделить на три основные категории:.

Такие методики мотивации способствуют профессиональному развитию служащего и повышению его работоспособности. К ним относят:. Использование таких методик мотивации позволяет систематизировать работу учреждения. В группу организационных стимулов входят:. С другой стороны, четкое знание своих обязанностей, а также последствий их неисполнения — важная составляющая работы каждого предприятия.

Среди всех методов мотивации персонала наиболее результативными являются нестандартные. Такие методики не требуют больших финансовых затрат и основаны на креативном подходе руководства к организации труда.

Многие руководители поощряют кадровых служащих, предлагающих нестандартные подходы мотивирования персонала. Единого правила или лучшего метода мотивации не существует. Часто нематериальные способы вознаграждения помогают достичь желаемого результата намного скорее, чем денежные выплаты. Самое правильное решение — это использование комплекса мероприятий, направленных на стимулирование работы персонала.

Оценка условий труда. Условия использования Лицензирование Безопасность Законы Техническая поддержка. Профайлинг: обучение Профайлинг: психотипы личности Технология контрольная по теме психология Виды профайлинга Направления профайлинга. Аудит действий пользователя Для чего нужен контроль в компании?

Мотивация труда и система оплаты труда социальных работников

Технические средства для контроля за работниками Правомерность использования системы контроля сотрудников. Аутсорсинг информационной безопасности. Способы защиты информации Защита мотивация в социальной работе реферат утечек информации Кому нужен ИБ-аутсорсинг? DLP для малого бизнеса. Отраслевые решения Бизнес-задачи. Информационная безопасность банков Информационная безопасность госучреждений Информационная безопасность образовательных учреждений Информационная безопасность страховых компаний Информационная безопасность вооруженных сил Информационная безопасность в здравоохранении Другие отрасли.

Защита персональных данных Защита коммерческой тайны Выявление откатов Противодействие терроризму Выявление инсайдера Противодействие коррупции Предупреждение мошенничества. Информационная безопасность. Сущность, цели и задачи системы мотивации труда работников в организации. Организационно-экономическая характеристика Гoмельского РАЙПО, оценка состояния материального, нематериального стимулирования работников, мероприятия по его совершенствованию.

Мотивация труда и повышение эффективности труда работников. Организация оплаты труда и материального стимулирования. Роль материальной заинтересованности работника. Особенности и способы стимулирования работников предприятия.

Создание благоприятной среды для поддержания позитивного настроя кадров. Исследование материальных видов мотивации. Характеристика осуществления оплаты труда административного персонала.

Социология управления: - М. В управлении мотивацией труда активно применяется политика участия в успехе, которая уже успела проявить некоторые свои преимущества. Среди всех методов мотивации персонала наиболее результативными являются нестандартные. Антипина Н. Вероятные проблемы применения методик мотивирования Несмотря на существование перечня разработанных и прекрасно зарекомендовавших себя схем мотивации персонала, многие руководители предприятий сталкиваются с некоторыми сложностями.

Эволюция теорий мотивации персонала. Методы стимулирования трудовых ресурсов. Анализ существующей в институте экономической мотивации научно-технических работников.

Как написать литобзор/реферат?

Разработка системы оплаты труда, дополнительных льгот и нематериального вознаграждения. Сущность и содержание категории "мотивация труда". Теории мотивации, их суть и значение. Анализ современного состояния системы мотивации труда работников в ООО "Светлана".

Усиление мотивационных факторов в области оплаты труда, эффективность мероприятий.

Мотивация в социальной работе реферат 256

Принцип соблюдения норм трудового законодательства в основе системы оплаты труда наемных работников. Распределение персонала предприятия по группам оплаты труда. Формы материального и нематериального стимулирования. Программа гибких социальных льгот. Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ООО "Строймеханизация".

Создание условий для производительного труда: организация стимулирования труда и процесса мотивации.

Мотивация в социальной работе реферат 7363

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Мотивация труда и система оплаты труда социальных работников.

Мотивация труда и система оплаты труда социальных работников Высокая мотивация персонала как главное условие успеха организации.

1829430

Порядок мотивации работы сотрудников социальной работы, характеристика основных теорий. Сущность главных видов нематериального стимулирования.

Системы оплаты труда социальных работников. Актуальность мотивация в социальной работе реферат Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации.

Объект исследования - система мотивации в социальной работе. Предмет исследования: мотивация социальных работников в учреждениях социальной сферы. Для реализации цели необходимо поставить следующие задачи: Раскрыть понятие и сущность мотивации Выявить основные категории мотивации Исследовать влияние мотивационных факторов на работу социальных служащих.

Определить роль оплаты труда в системе мотивации социальных работников Степень разработанности проблемы. Глава 1. Мотивация работы сотрудников социальной работы 1.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Таким образом, ценность вознаграждения относительна. В системе социальной работы чаще всего используются такие виды нематериального стимулирования как: - Признание сотрудника как личности поздравление с днем рождения, юбилеем, проводы на заслуженный отдых - Предоставление льгот: обеспечение специальной одеждой, мотивация в социальной работе реферат и инвентарем или выплата компенсации на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря, внеочередное обслуживание при исполнении служебных обязанностей государственными и муниципальными предприятиями торговли, общественного питания, быта, связи, отделениями сбербанков и учреждениями, оказывающими юридическую помощь; первоочередную установку квартирного телефона; компенсация стоимости проезда на общественном транспорте компенсацию за эксплуатацию личного автотранспорта, используемого для оказания социальных услуг.

Перечень возможных поощрений, применяемых в практике зарубежных фирм, включает следующие меры: 1. Хорошим работникам, как правило, каждые полгода увеличивается заработная плата. Премия за выслугу лет выплачивается через 5, 10 лет.

Осуществляет страхование жизни и здоровья. В фирме открывается субсидируемый кафетерий. Предоставляются ссуды с льготной процентной ставкой на обучение детей работников в колледже.

133214

Организуются детские учреждения. Организуются коллективные гаражи. Практикуется повышение в должности без изменения заработной платы. Предоставляется отдельный кабинет для работы. Предоставляется право на бесплатное пользование автомобилем фирмы.

Оплачиваются расходы на бензин и ремонт личного автомобиля работника. Система оплаты труда социальных работников 2. Оплата труда работников организаций социальной защиты населения устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC: - социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.

Вот ее основные цели: - развитие кадрового потенциала; - повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики.

Динамика численности мотивация в социальной работе реферат и заработной платы работников в сфере образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг в период с по годы г. Образование Численность работников, млн. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности рублей Всего в экономике Образование Здравоохранение и предоставление социальных услуг Однако, в июле Министр труда и социальной защиты Российской Федерации М.

Оплата труда работников организаций социальной защиты населения устанавливается на два мотивация в социальной работе реферат выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: - работникам, которые имеют ученые степени доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социального обслуживания населения социальному, педагогическому, медицинскому, юридическомуи работают по соответствующему профилю за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей дол.

Заключение Проблема мотивации труда в социальной работе является актуальной, многогранной и сложной. В науке управления теории мотивации делятся на два вида -- содержательные и процессуальные. Система оптического распознавания символов - для перевода бумажных документов в электронную форму в виде текстового файла.

Система управления документами DMS - для автоматизации хранения, поиска и управления электронными документами разных форматов. Система автоматизации коллективной работы над документами - для организаций, сотрудникам которой требуется постоянный обмен документами.

Культура и цивилизация реферат культурология89 %
Структура в введении дипломной работы6 %

Автоматизация информационных потоков и документооборота, достигается путем использования технических средств сбора, регистрации, обработки данных, создания первичных и результативных документов, а также средств передачи данных на мотивация в социальной работе реферат расстояния. Сеть — это совокупность программных, технических и коммуникационных средств, обеспечивающих эффективное распределение вычислительных ресурсов.

Являясь одновременно и продуктом, и мощным стимулом развития интеллекта человека, сеть позволяет:. Пользователь ПЭВМ часто встречается с необходимостью подготовки тех или иных документов - писем, статей, служебных записок, отчетов, рекламных материалов и т.

Для подготовки документов текст редактируемого документа выводится на экран, и пользователь может в диалоговом режиме вносить в него свои изменения. Все внесенные изменения фиксируются. При распечатке выводится отформатированный текст, в котором учтены все исправления. Пользователь может переносить части текста из одного места документа в другое, использовать несколько видов шрифтов для выделения отдельных участков текста, печатать подготовленный документ на принтере в нужном количестве экземпляров.

Удобство и эффективность применения компьютеров для подготовки текстов привели к созданию множества программ для обработки документов.

Такие программы называются текстовыми процессорами Word Processors или редакторами. Существует несколько сотен редакторов текстов - от реферат простых до весьма мощных и сложных. Множество задач, которые предстоит решать фирмам и предприятиям, носят учетно-аналитический характер и требуют табличной компоновки данных с подведением итогов по различным группам и реферат данных, например при составлении баланса, справок для налоговых органов, возможных финансовых отчетов и т.

Для хранения и обработки информации, представленной в табличной форме используют электронные таблицы. Программные средства для проектирования называют также табличными процессорами. Они позволяют не только создавать таблицы, но и автоматизировать обработку табличных данных. Кроме того, с помощью электронных таблиц можно выполнять различные экономические, бухгалтерские и инженерные расчеты, а также строить разного рода диаграммы, проводить сложный экономический анализ, моделировать и оптимизировать решение различных хозяйственных ситуаций и многое другое.

Excel предоставляет большой набор возможностей по графическому представлению данных. Имеется возможность выбора из 14 различных типов диаграмм, причем каждый тип диаграмм имеет несколько разновидностей подтипов. ГВС - общедоступные каналы связи телефонные линии, спутниковая связьЛВС - специальные каналы связи.

INTERNET - новая технология информационной коммуникации, объединяющая мировые программно-оперативные ресурсы и содержащая огромное количествово информации на разнообразную тематику. Наиболее распространенные из них: Яндекс, Майл, Гугл. Эффективность управления во многом обусловливается тем, насколько успешно осуществляется мотивирование. Функционирование механизма мотивации, его разработка преимущественно зависит от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств и других качественных характеристик.

При всем разнообразии форм и методов повышения мотивации персонала проблема выбора оптимальной системы вознаграждения не теряет своей актуальности. При всей уникальности каждой организации существуют некоторые закономерности, учет которых в практике построения систем вознаграждений помогает обеспечить наибольшую отдачу. В Управлении социальной защиты населения работники должны действовать как единый механизм, как одна семья, ведь целью и задачами Управления являются понимание и оказание социальной помощи нуждающемуся населению города, а без взаимопонимания в коллективе трудно достичь высоких результатов в профессиональной деятельности.

Эффективного управления подчиненными невозможно добиться без мотивация в социальной работе реферат, в полной мере тех мотивов, которые представляют движущую силу, стимулирующую подчиненных к выполнению своих профессиональных обязанностей.

В экономическом аспекте трудовая мотивация должна обеспечить достойный уровень оплаты труда. Анализ системы мотивации трудовой деятельности работников Управления социальной защиты населения показал, что в качестве механизма усиления мотивации и стимулирования работе труда выступает в первую очередь система оплаты труда.

Важным мотивационным фактором являются стабильность и уровень выплачиваемой заработной платы. Анализ реферат тему половое растений заработной платы по категориям работников показал рост заработной платы по всем категориям работников.

Регулирование заработной платы реферат с учетом различных факторов и условий. Такое регулирование производится за счет доплат, надбавок и премий, устанавливаемых в дополнительных соглашениях и в коллективных договорах. Реферат изо виды жанры доплат и надбавок определяются как самостоятельно, так и решением комиссии при администрации города на основе документов, разрешающих доплаты, предусмотренных действующим законодательством, а порядок выплаты премий указывается в положениях о премировании.

Кроме того, осуществляется награждение работников Почетными грамотами разной степени важности. Деньги хотя и являются важнейшим стимулом, мотивация лишь один из методов воздействия на мотивацию работников. Одним из существенных стимулов закрепления кадров в Управлении, является выплата вознаграждения за выслугу лет, а также доплата к основной пенсии за выслугу лет на муниципальной службе. Основная задача премирования заключается в повышении мотивации труда у работников. Премии выплачиваются ежемесячно и по итогам работы за определенный период времени.

Комплексный подход к управлению мотивацией персонала предполагает использование максимально широкого набора средств воздействия на социальной персонала. Ключевую роль в деле управления трудовой мотивации персонала призван играть руководящий состав организации. Существующий механизм материального стимулирования требует коренного улучшения.

По итогам анализа трудовой мотивации работников Управления, выявленных достоинств и недостатков в оплате труда, предлагается стимулировать вклад каждого рабочего в повышение результативности работы. Закон Кемеровской области от Варданян, И. Исследование системы управления мотивацией персонала. Герчиков, В. Герасимов, Б. Менеджмент персонала.

Герасимов, В. Чумак, Н. Голодец, О. Социальный отчет — важный инструмент укрепления репутации компании, ее позиционирования в глобальном деловом пространстве. Данилов, С. Совершенствование оплаты труда. Данилов, В. Степанец, В. Иванов, Ю.

Соционика и мотивация труда.

Сущность, цели и задачи системы мотивации труда работников в организации. Мотивация персонала Мотивация трудовой активности персонала, структура и факторы формирования мотива. Оплата труда муниципальных служащих Теоретический анализ развития системы оплаты труда муниципальных служащих: организация оплаты труда, мотивация оплаты трудовой деятельности на предприятии. Процесс применения системы стимулов и соответственно возникновения мотивов, побуждающих человека к достижению личных или групповых коллективных целей, задач представляет собой стимулирование, мотивацию. Индивидуальные Реализация индивидуальных методов мотивации персонала возможна в таких формах: Совместные празднования значимых событий в жизни коллег: день рождения, свадьба, юбилей, присвоение квалификационного ранга, вручение похвальной грамоты.

Кардашов, В. Select rating Поставить материалу 1 Поставить материалу 2 Поставить материалу 3 Поставить материалу 4 Поставить материалу 5 Пока нет голосов.

Материалы по теме Гуманистические теории мотивации Формы стимулирования труда работников Понятие мотивационной сферы личности Проблема развития мотивационной сферы личности Потребностно мотивационная сфера личности Теории мотивации труда Понятия мотивации, потребности, мотива Учебная мотивация: сущность, источники, классификация, характеристика, функции.

Чтобы оставить комментарий или обсудить материал на форуме, необходимо зарегистрироваться или войти. Гуманистические теории мотивации. Формы стимулирования труда работников. Понятие мотивационной сферы личности. Проблема развития мотивационной сферы личности.