Курсовая работа планирование персонала

02.11.2019 DEFAULT 2 Comments

Причины, послужившие повышению объема реализации:. Некоторые организации проделывают в этом плане серьезные исследования, другие ограничиваются поверхностным вниманием в отношении планирования персонала. Анализ системы планирования потребности в персонале ООО "Легион": общая характеристика предприятия, оценка эффективности и разработка мероприятий по улучшению планирования и подбора персонала. Эффективное кадровое планирование положительно влияет на результаты деятельности организации благодаря оптимизации использования персонала, выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала сотрудников, созданию основы для планомерного набора и отбора персонала, сокращению общих издержек на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда. На первом этапе проводятся: анализ использования трудовых ресурсов организации; уточнение задач по отдельным группам исполнителей; формирование адекватных квалификационных требований; выявление резервов продуктивности труда на каждом конкретном участке работы. Из таблицы видно, что годовой фонд заработной платы растет пропорционально с ростом объема реализации услуг.

Курсовая работа. Объект кадрового планирования и принципы его организации. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект [Текст]: учеб. Список сносок…………………………………………………………………………. Список использованной курсовая работа планирование персонала стр.

ВВЕДЕНИЕ Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению со, скажем, американской.

Но факт остается фактом: в работах российских авторов в частности, - Щекин Г. Основы кадрового менеджмента. Учитывая это, я строила свою работу, опираясь в целом на труды западных специалистов. При этом возник ряд проблем. Все они связаны с терминологией.

Курсовая работа: Планирование персонала предприятия

Ниже я привожу некоторые выбранные мной русские эквиваленты английским и американским терминам. Очень прошу Вас рассматривать их как некие допущения.

Курсовая работа планирование персонала 2988761

Первое: термины "персонал" и "кадры организации", а также " human resource" прошу считать равносильными. Второе: аналогично вышесказанному я взял, как имеющие схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning".

Теперь пара слов собственно о предмете исследования.

Биография и творчество тургенева рефератСоединенное королевство великобритании и северной ирландии реферат
Реферат кадровое обеспечение отрасли культурыРеферат история легкой атлетики в россии
Эссе на тему отличие житейской и научной психологииМетодика воспитания звуковой культуры речи детей контрольная работа

Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.

Тактическое планирование предполагает анализ и удовлетворение конкретных потребностей организации на планируемый период квартал, полугодие. Оно основывается на производственном плане развития организации в этот период, на прогнозировании карьерного роста, достижения пенсионного возраста, на показателях текучести кадров.

1981007

При планировании человеческих ресурсов обычно учитываются следующие курсовая работа планирование персонала и внешние факторы:. На первом этапе проводятся: анализ использования трудовых ресурсов организации; уточнение задач по отдельным группам исполнителей; формирование адекватных квалификационных требований; выявление резервов продуктивности труда на каждом конкретном участке работы.

На втором этапе осуществляется определение потребности в персонале на планируемый период. Исходными данными для определения необходимой численности, их профессионального и квалификационного состава являются: производственная программа, нормы выработки, планируемый рост повышения производительности труда, структура работ. Вся названная информация собирается в результате учета персонала. Учет персонала — это система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации.

Обычно потребность курсовая работа планирование персонала персонале определяется на стадии подготовки и разработки бизнес-плана. На подготовительной стадии осуществляется согласование перспектив организационно-экономического и производственного развития фирмы; сбор заявок от руководителей на формирование их подразделений. На стадии разработки бизнес-плана осуществляется увязка его разделов между собой и балансировка по срокам, исполнителям, ресурсами источникам их отступления.

В числе прочих разрабатываются разделы, имеющие непосредственное отношение к персоналу.

Именно опытом и интуицией экспертов компенсируется недостаток достоверной информации. Технико-экономический — отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологий, производственные условия и т. На начало года она составила 55 человек, в результате приема и выбытия кадров на конец года она составила 54 человека, т. RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут.

персонала Исходя из оценки состояния факторов, влияющих на потребность фирмы в персонале, разрабатывается кадровая политика фирмы на планируемый период: предстоящие сокращения, набор, в том персонала ключевых специалистов; перемещение, повышение квалификации, изменения в системе мотивации и оценки результатов, повышение уровня безопасности труда и т. Для определения необходимого количества руководителей существуют курсовая нормы управляемости. При этом сначала составляется перечень сфер и направлений деятельности предприятия и указываются фамилии специалистов, обеспечивающих деятельность по этим направлениям.

Для специалистов по незакрытым, вакантным областям составляется работа планирование областей знаний, которыми претендент должен владеть, а затем определяется оптимальный претендент из имеющихся. На третьем этапе кадрового планирования осуществляется разработка кадровых мероприятий, направленных на реализацию кадровых целей, задач, кадровой стратегии, кадровых планов.

Кадровые мероприятия представляют собой комплекс мер, направленных на решение кадровых задач, воплощение разработанных кадровых планов. Кадровое планирование призвано решать задачи профессионального и должностного роста работников, создавать условия карьерного роста. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются, главным образом, характером информационной базы, содержанием банка данных. Там, где с помощью планирования решают широкий круг кадровых задач, должен быть создан обширный банк данных, характеризующих подробно каждого работника, прежде всего его профессионально-квалификационные способности.

Курсовая работа планирование персонала 6708

Поэтому предполагается существование на предприятии надежной системы сбора и постоянного обновления информации Планирование карьеры. Принципиальным вопросом кадрового планирования является участие самого работника в этом процессе. Планирование карьеры каждого сотрудника — важная часть управления трудовыми ресурсами.

При планировании персонала применяются следующие методы. Экстраполяция - это перенос существующей в организации ситуации на будущий планируемый период с учетом некоторых коэффициентов.

Данный метод больше подходит для стабильных организаций и на достаточно короткий период.

Курсовая работа планирование персонала 5718

В российских нестабильных условиях чаще применяют метод скорректированной экстраполяции. Он учитывает изменения в соотношении многих факторов, например, изменения на рынке труда, изменения цен и т. Метод экспертных оценок. Основан на мнении экспертов - руководителей подразделений или предприятий.

Именно опытом и интуицией экспертов компенсируется недостаток достоверной информации. Компьютерные модели. На основании информации, предоставляемой линейными менеджерами, специалисты службы персонала строят компьютерный прогноз потребности в персонале.

В целях оценки потребности в кадрах по каждому структурному подразделению, и в целом по предприятию анализируются технологический процесс планирования труда и численности работающих, так как он имеет прямое отношение к планированию потребности предприятия в кадрах. Технологический процесс планирования труда и численности представляет собой последовательность взаимосвязанных процедур, которые имеют определённый набор исходных данных, алгоритм расчёта показателей и законченный результат, в процессе планирования выполняются следующие плановые расчеты:.

Астраханская сетевязальная фабрика работает на рынке сетеснастных материалов с года, является единственным предприятием такого рода на юге России, поставляющим свои продукцию не только рыбакам Волго-Каспийского и Азово-Черноморского бассейнов, но и в Среднюю Азию, на Север и Дальний Восток. В году фабрика отпраздновала юбилей - 90 лет со дня основания.

В далеком году два астраханских предпринимателя Белугин и Бураков купив участок земли приступили к строительству сетевязальной фабрики, а летом года первые пять сетевязальных машин выдали первую продукцию. Постепенно в году количество машин было доведено до В году их уже Настоящее развитие фабрики началось после Великой Отечественной Курсовая.

В период с по годы началось техническое перевооружение. В это время на фабрике было установлено 28 новых высокопроизводительных отечественных машин, предназначенных для вывязки дешевого полотна.

С середины пятидесятых годов важное место в выпускаемой продукции заняли сети из полиамидной нити. В году был установлен новый фиксационный проходной аппарат собственного изобретения. В году был построен первый в мире цех пропитки сетематериалов синтетическими латексами. Пуск данного цеха избавил рыбаков от тяжелого и вредного процесса осмолки сетематериалов перед ловом.

Второе техническое перевооружение фабрики началось в годах. Построен и действует планирование персонала сетевязальный участок, где установлены современные, на тот момент, отечественные и импортные сетевязальные машины. В здании старого сетевязального цеха после небольшой реконструкции впервые в СССР освоено по отечественной технологии изготовление кошельковых, неводных и сетных наплавов и поплавков из вспененного пенополиэтилена.

В планирование персонала время выпускаются кошельковые наплава плавучестью объемом работа 60 Н 6,95 л ; 50 Н 5,8 л ; 30 Н 3,5 лневодные наплава 22Н 2,7 л ; 8,5 Н 1 ла также широкая гамма поплавков для планирование персонала дрифтерных и ставных сетей.

Основы кадрового планирования в организации

Организация производства наплавов позволила отказаться от их импорта из-за границы. Методы прогнозирования потребностей в персонале. Особенности планирования потребности в персонале на предприятии. Анализ кадровой политики на предприятии.

Если уменьшить этот показатель, то понадобится меньшее количество рабочих. Количественная и качественная оценка потребностей в персонале, этапы планирования. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. В этом состоит актуальность выбранной темы.

Разработка практических рекомендаций по применению эффективных форм и методов планирования кадров. Сущность и содержание процесса планирования, его главные цели и задачи, этапы реализации и принципы.

Стратегическое, текущее и оперативно-календарное планирование на предприятии. Структура бизнес-плана и его назначение. Методы управления рисками.

Количественная и качественная оценка потребностей в персонале, этапы планирования. Методы расчета потребностей, пути поиска персонала. Организация работы по найму комплектованию и развитию обучению персонала. Поэтому изучение теоретических основ кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале является важной основой нашей будущей деятельности.

Home Курсовая работа планирование персонала предприятия Курсовая работа планирование персонала предприятия.

Планирование персонала на предприятии

Admin Мар 7,