Этика и корпоративная культура реферат

16.10.2019 DEFAULT 1 Comments

Она сопровождается отсутствием смысла в поведении. Значение этики в бизнесе. Казакова Ольга Андреевна Написать Организация, подчиняющаяся всем этим законам и нормативам, ведет себя юридически ответственным образом, однако, она не обязательно будет также считаться и социально ответственной. Однако этика бизнеса затрагивает не только проблему социально ответственного поведения. Воробей 8 info infourok. В любом коллективе конфликтные ситуации достаточно частое и привычное явление.

Нозика о расширении степени свободы личности, необходимой для развития общества. Указанные принципы в той или иной степени присутствуют и признаются справедливыми в различных деловых культурах. Идеальной, хотя и весьма отдаленной целью мирового делового сообщества становится тип отношений, основанный на торжестве морально-этических принципов.

Корпоративная культура должна стать неотъемлемым атрибутом поведения всех работников компании - от ее высшего руководства до работников линейного уровня. Основными принципами корпоративной культуры фирмы являются:. Этические правила и нормы устанавливают общепринятые критерии "правильного" и "неправильного" поведения.

Так же, как ритуалы, этические нормы выработаны человечеством для того, чтобы избегать лишних конфликтов и находить взаимопонимание для выживания и комфортного самочувствия. Основные принципы корпоративного поведения:.

Этические нормы деловой активности являются основой формирования политики корпоративного поведения. Политика организации в области предотвращения конфликта интересов основывается на следующих основных принципах:. Отношения организации с персоналом рекомендуется строить на следующих этика и корпоративная культура реферат.

Общепринятыми этическими принципами как для организаций, так и для отдельных руководителей считаются следующие:. Общие корпоративные этические принципы могут быть использованы для выработки любой организацией этика и корпоративная культура реферат руководителями собственных этических систем.

Используемая литература:. Булыгина, А. Ботавина, Р. Ботавина; - М. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Вход Регистрация. Обзор проблем этики в сфере информационных технологий. Профессиональные этические нормы системного администратора. Этика поведения в Интернете. Эстетика в сфере обслуживания.

Анализ сущности и происхождения предпринимательской этики. Этические традиции русского предпринимательства.

Этика и корпоративная культура реферат 5874

Формирование этической ответственности в предпринимательской деятельности. Основные положения профессионально-этического кодекса спортсмена.

Общая характеристика государственной службы, ее принципы. Профессиональные этические кодексы. Формирование профессионально-этического уровня государственных служащих. Анализ типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ. Если не лечить болезнь, то можно нанести себе и окружающим ущерб.

Жидкость для вейпа — что это такое, как правильно выбрать, ТОП жидкостей, на сколько хватает? Парить сегодня модно, но что такое жидкость для вейпа и с чего она состоит, мало кто может точно сказать. Чтобы культура реферат столкнуться с негативными последствиями, нужно знать, корпоративная правильно выбирать составы и что не должно в них присутствовать.

Бизнес и карьера Карьера Фриланс Опыт бизнесменов Предпринимательство Личные финансы Развитие мозга и тела Развитие экстрасенсорики Развитие мозга и речи Развитие тела Полезные навыки Мудрость и мотивация Мотивация Притчи Самовнушение и визуализация Тайм-менеджмент Опыт мудрых Постановка целей и приоритетов Планирование этика реализация Психология и отношения Депрессия и личностные проблемы Научная и популярная психология Искусство общения Я и. Ошибка в тексте?

Конфликты в коллективе В любом коллективе конфликтные ситуации достаточно частое и привычное явление.

406225

Причины конфликтов в организации Не только руководителю будет полезно знать о причинах возникновения этика и корпоративная культура реферат, но и самим работникам, чтобы уметь вовремя уйти от ситуации, ведущей к конфликту или разрешить его с минимальными потерями.

Конфликты в организации В любой организации, такое явление, как конфликт, распространено и не вызывает ни какого удивления, потому что в любом обществе периодически возникают конфликтные ситуации, избежать которых не удается. Нацеленность на материальное благополучие, как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт. Позволяет организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации.

Ориентация на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того эффективны ли данные явления или нет, главное не нарушать равновесие, гармоничность отношений. Нацеленность на гибкость и побуждение работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды особенно актуальна в нестабильной внешней среде.

Следует перечислить и этика и корпоративная культура реферат качества, на которых базируется корпоративная этика: отзывчивость; внимательность; доброжелательность; способность воспринимать критику; преданность; порядочность, честность; скромность; открытость и др. Виды корпоративной этики Различают несколько видов корпоративной этики.

Она основывается на четко определенных ролях и отношениях между сотрудниками. Традиционно действует простая цепочка команд. Указы отдаются сверху и выполняются подчиненными без обсуждения или несогласия.

Информатика вирус казакша рефератНесчастные случаи на производстве рефераты
Реферат по теме виды искусствКурсовая работа требования к написанию и оформлению
Алгебра домашняя контрольная работа 3Курсовая работа маркировка товаров
Контрольная работа по экономике ответыДиссертация на тему отбор персонала в организации
Курсовая работа неосторожность и ее видыРеферат образ петра 1 в поэме медный всадник

И хотя такой вид этики уже устарел, он все еще имеет место. Чаще всего такая этика используется в компаниях с давно отработанными методами управления и ведения бизнеса и для них она является наиболее эффективной. Основной принцип такого вида корпоративной этики - подбор талантливых людей высшего звена, которые будут оказывать влияние на сотрудников низших звеньев.

Это характерно для компаний, где нормой являются рискованные операции, например финансовые игры на бирже. В этом случае креативная инициативность поддерживается среди простых сотрудников. Определенный риск в компаниях с таким видом корпоративной этики всегда присутствует. Похожие работы на - Корпоративная этика образ и репутация предприятия. Этика и корпоративная культура реферат этика.

Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе. Основы корпоративной этики.

Курсы курса профессиональной переподготовки от 4 руб. Спасибо, вам отправлено письмо. Карьера Фриланс Опыт бизнесменов Предпринимательство Личные финансы. Другие рефераты по этике. Эстетика в сфере обслуживания.

Этика и социальная ответственность в менеджменте. Роль корпоративного права и корпоративной этики в организации управления. Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы. Этические правила и нормы устанавливают общепринятые критерии "правильного" и "неправильного" поведения.

Так же, как ритуалы, этические нормы выработаны человечеством для того, чтобы избегать лишних конфликтов и находить взаимопонимание для выживания и комфортного самочувствия. Этические нормы деловой активности являются основой формирования политики корпоративного поведения.

Политика организации в области предотвращения конфликта интересов основывается на следующих основных принципах:.

Принципы корпоративной этики. Реферат

Корпоративный стиль фирмы формируется на основе миссии, стратегических целей и её задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике организации цвет, логотип, флаг, эмблема, форменная одежда, торговые знаки и другие элементыотраженной в визуальном восприятии объектов фирмы и ее персонала, а также в специальных аксессуарах.

Этика и корпоративная культура реферат 5077

Корпоративный стиль является важным фактором, влияющим на репутацию компании и стратегию развития ее связей с общественностью. Неотъемлемой составной частью корпоративного стиля являются принципы и нормы делопроизводства.

Другим элементом корпоративного стиля являются этика и корпоративная культура реферат осуществления коммуникаций корпоративные средства массовой информации, web-сайты, Internet, электронная почта, информационные меморандумы и т.

Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. Согласно одной из них, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования.

С этих позиций организация должна преследовать только экономические цели. Согласно другой точке зрения, организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит ее деятельность, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.

Сторонники этой точки зрения считают также, что общественность ожидает от современных организаций не только демонстрации высоких экономических результатов, но и существенных достижений с точки зрения социальных целей общества.

Противоположные по своему характеру выводы из того, что следует понимать под концепцией социальной ответственности, порождены спорами о целях организаций. С одной стороны, есть люди, рассматривающие организацию как экономическую целостность, обязанную заботиться только об эффективности использования своих ресурсов. Поступая таким образом, организация выполняет экономическую функцию производства продукции и услуг, необходимых для общества со свободной рыночной экономикой, обеспечивая одновременно работу для граждан и максимальные прибыли и вознаграждения для акционеров.

Этика и корпоративная культура реферат другой стороны, есть мнение, согласно которому организация - это нечто большее, чем экономическая целостность. Согласно этой точке зрения современная организация является сложной частью окружения, включающего множество составляющих, от которых зависит самое существование организации. К таким составляющим, иногда называемым посредниками между организацией и обществом в целомотносятся местные общины, потребители, поставщики, средства информации, группы общественного давления, союзы или объединения, а также работники и держатели акций.

Эта многослойная общественная среда может сильно влиять на достижение организацией ее целей, поэтому организации приходится уравновешивать чисто экономические цели с экономическими и социальными интересами этих составляющих этика и корпоративная культура реферат.

10 элементов корпоративной культуры [Формирование культуры организации]

Согласно этой точке зрения, организации несут ответственность перед обществом, в котором функционируют, помимо и сверх обеспечения эффективности, занятости, прибыли и не нарушения закона. Более того, в обществе сложились определенные представления о том, как должна вести себя организация, чтобы считаться добропорядочным корпоративным членом обслуживаемых сообществ.

Формирующаяся на этой основе точка зрения, в значительной мере определяемая общественными ожиданиями, сводится к тому, что организации должны ответственно действовать в таких многочисленных сферах, как защита среды обитания, здравоохранение и безопасность, гражданские права, защита интересов потребителя и т.

Корпоративная этика

Социальные ожидания в отношении бизнеса с годами менялись, а эти изменения, в свою очередь, внесли вклад в представление общества о роли бизнеса. Здесь важно сделать различие между юридической и социальной ответственностью. Под юридической ответственностью понимается следование конкретным законам и нормам госрегулирования, определяющим, что может, а чего не должна делать организация.

По каждому вопросу существуют сотни и тысячи законов и нормативов, - к примеру, сколько токсичных веществ может содержаться в промышленных стоках; как исключить дискриминацию при найме на работу; каковы минимальные требования по безопасности продукции; какого типа товары можно продавать другим странам.

Организация, подчиняющаяся всем этим законам и нормативам, ведет себя юридически ответственным образом, однако, она не обязательно будет также считаться и социально ответственной. Социальная ответственность, в отличие от юридической, подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации. Этот отклик имеет место по отношению к тому, что этика и корпоративная культура реферат вне определяемых законом или регулирующими органами требований или же сверх этих требований.

Но ее вовсе не обязательно рассматривать как социально ответственную за положение дел в данном регионе с практикой найма национальных меньшинств. С другой стороны, следование закону не означает, что организация больше не несет никакой социальной ответственности.

Однако та же самая организация может этика и корпоративная культура реферат закон, занимаясь лживой рекламой, и в этой сфере деятельности поведение организации нельзя считать даже юридически ответственным. Например, концерт, на котором в г. Споры о роли бизнеса в обществе породили многочисленные аргументы за и против социальной ответственности. Благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы.

Все рефераты по этике. Особенно расширяется спектр исследований теории и практики человеческого общения в современных науках об обществе и человеке, воспитании и культуре, психике и нравственно-эстетическом содержании человеческого существования. Стоит узнать основные термины и обязательные атрибуты игры.

Социальные действия предприятий, улучшающие жизнь местного сообщества или устраняющие необходимость государственного регулирования, могут быть в собственных интересах предприятий в силу выгод, обеспечиваемых участием в жизни общества.

В обществе более благополучном с социальной точки зрения благоприятнее условия и для деятельности бизнеса. Кроме того, даже если краткосрочные издержки в связи с социальным действием высоки, в долгосрочной перспективе они могут стимулировать прибыль, поскольку у потребителей, поставщиков и местного сообщества формируется более привлекательный образ предприятия.

Изменение потребностей и ожиданий широкой публики. Связанные с бизнесом социальные ожидания радикально изменились с х гг. Чтобы сузить разрыв между новыми ожиданиями и реальным откликом предприятий, их этика и корпоративная культура реферат в решение социальных проблем становится и ожидаемой и необходимой.

Наличие ресурсов для оказания помощи в решении социальных проблем. Поскольку бизнес располагает значительными людскими и финансовыми ресурсами, ему следовало бы передавать их часть на социальные нужды. Моральное обязательство вести себя социально ответственно.

Предприятие является членом общества, поэтому нормы морали также должны управлять его поведением. Предприятие, подобно индивидуальным членам общества, должно действовать социально ответственным образом и способствовать укреплению моральных основ общества.

[TRANSLIT]

Более того, поскольку законы не могут охватить все случаи жизни, предприятия должны исходить из ответственного поведения, чтобы поддерживать общество, основанное на упорядоченности и законности. Нарушение принципа максимизации прибыли. Направление части ресурсов на социальные нужды снижает влияние принципа максимизации прибыли. Предприятие ведет себя в наибольшей мере социально ответственно, сосредоточиваясь только на экономических интересах и оставляя социальные проблемы государственным учреждениям и службам, благотворительным институтам и просветительским организациям.

Расходы на социальную этика и корпоративная культура реферат. Средства, направляемые на социальные нужды, являются для предприятия издержками. В конечном счете эти издержки переносятся на потребителей в виде повышения цен. Недостаточный уровень отчетности широкой публике. Поскольку управляющих не выбирают, они не являются непосредственно подотчетными широкой публике.

Рыночная система хорошо контролирует экономические показатели предприятий и плохо - их социальную вовлеченность. До тех пор, пока общество этика и корпоративная культура реферат разработает порядок прямой отчетности ему предприятий, последние не будут участвовать в социальных действиях, за которые они не считают себя ответственными. Недостаток умения разрешать социальные проблемы. Персонал любого предприятия лучше всего подготовлен к деятельности в сферах экономики, рынка и техники.

Он лишен опыта, позволяющего делать значимые вклады в решение проблем социального характера. Совершенствованию общества должны способствовать специалисты, работающие в соответствующих государственных учреждениях и благотворительных организациях. Согласно исследованиям по вопросу отношения руководящих работников к корпоративной социальной ответственности, намечается явный сдвиг в сторону ее повышения.

Опрошенные руководители считают, что давление в направлении повышения социальной ответственности бизнеса реально, имеет большое значение и будет продолжаться. Другие исследования показали, что представители высшего руководства фирм начали участвовать в работе местных сообществ как добровольцы. Например, пожертвования компаний на местные благотворительные нужды - не новое .